Organizacja szkoleń

 Cały proces organizowania szkolenia rozpoczyna się testem kwalifikującym uczestników kursu do poszczególnych grup zaawansowania językowego. Następnie wspólnie z Konsultantem Metodycznym wybierany jest podręcznik odpowiedni do potrzeb słuchaczy. Podręcznik nie jest jedynym materiałem szkoleniowym, dodatkowo zaopatrujemy kursantów we własne materiały dydaktyczne takie jak kserokopie lub inne audio-wizualne materiały pomocnicze. Raz w miesiącu każdy lektor przesyła do nas w formie elektronicznej raport obejmujący wyniki postępów w nauce (zaliczenie) oraz raport frekwencji (obecność). My następnie załączamy te informacje w raporcie miesięcznym wysyłanym do Państwa (na  żądanie). Szkolenie kończy się egzaminem końcowym oraz uzyskaniem dyplomu ukończenia danego szkolenia z podanym wynikiem i ilością punktów (opcja na żądanie). Wszelkie płatności między naszą firmą a Państwem regulowane są na podstawie faktury VAT, wystawianej każdego 1-szego danego miesiąca przy czym pierwsza faktura wystawiana jest przed rozpoczęciem kursu ponieważ kurs zawsze opłacany jest "z góry"  (za całość) lub też "z góry" za każdy kolejny miesiąc.

Na Państwa życzenie możemy przeprowadzić AUDYT JĘZYKOWY, który jest narzędziem umożliwiającym dokonanie szczegółowej oceny umiejętności językowych oraz wyznaczenie poziomu zaawansowania pracowników firmy.

Celem takiego audytu jest dostarczenie informacji o poziomie ogólnej znajomości języka angielskiego każdej badanej osoby. Wyniki audytu mogą mieć bardzo szerokie zastosowanie. Może on być wykorzystywany na potrzeby:

• rekrutacji i selekcji kandydatów
  określenie stopnia ogólnej znajomości języka angielskiego nowoprzyjmowanych pracowników

• wyznaczania ścieżek rozwoju pracownika
  wyznaczenie wyjściowego poziomu zaawansowania oraz określenie czasu i typu szkolenia niezbędnego do osiągnięcia pożądanego przez pracodawcę celu

• badania efektywności szkoleń językowych
  ocena postępów poczynionych przez pracowników uczestniczących w szkoleniach z zakresu języka angielskiego (poprzez porównanie wyników testów przeprowadzanych cyklicznie, np. na początku i po zakończeniu szkolenia)

Audyt przeprowadzany jest przez zespół wykwalifikowanych i przeszkolonych lektorów, nie mających wcześniejszych kontaktów z pracownikami poddawanymi badaniu, co daje gwarancję obiektywnej oceny.

Audyt językowy składa się z 3 części:

• rozmowy kwalifikacyjnej – rozmowa ma na celu zbadać motywację potencjalnego uczestnika kursu oraz wstępnie zdiagnozować dotychczasowe umiejętności, celem skierowania do dalszego etapu rekrutacji.

• testu pisemnego - Quick Placement Test wydawnictwa Oxford University Press - uniwersalne narzędzie badające znajomość gramatyki i leksyki oraz umiejętność czytania ze zrozumieniem

• testu ustnego - autorski zestaw jednolitych zadań komunikacyjnych, diagnozujących umiejętność mówienia oraz elementy rozumienia ze słuchu

Rezultaty audytu językowego przedstawiane są w postaci raportu, opisującego ogólne kompetencje poszczególnych osób w sześciostopniowej skali opracowanej na podstawie materiałów Rady Europy. Do skali dołączone są opisy umiejętności językowych odpowiadające poszczególnym poziomom zaawansowania.